Разработка мобильных приложений для всех платформ

Новости|

Дневники Летней школы. «Главное, что мы достигнем поставленной для наших разработчиков цели».

Здравствуйте, уважаемые читатели. Подошли к концу занятия «Летней школы разработчика», организованной iD EAST для всех желающих попробовать себя в роли создателя мобильного приложения, а это значит, что подходит к концу и серия наших публикаций о ней. Впереди нас еще ждет подведение общих итогов. А пока итоги подводятся, мы решили взять интервью у человека, без которого «Летней школы», наверное, не состоялось бы – технического директора iD EAST Андрея Кулакова.
 

Интервьюер: Привет. Расскажи для начала, как пришла идея проведения «Летней школы»? Было ли это спонтанное решение, или же оно долго обсуждалось?

Андрей: Скажем так, думал я об этой идее достаточно долго, дорабатывал её, но когда рассказал о ней остальным – все получилось достаточно спонтанно. Как раз в тот момент мы узнали о «Ярмарке вакансий» в Волгоградском государственном университете и решили провести поиск необходимых нам людей через такую вот летнюю практику. По идее, смысл её должен был заключаться в том, чтобы лучше понять кандидатов, которым мы можем предложить работу.


И: То есть это такая альтернатива обычному собеседованию?

А: Да, потому что на собеседовании, которое может проходить и час и два, все равно не все можно понять о человеке. Он может стесняться, например, не показать весь свой потенциал. А может наоборот говорить слишком много и красочно, а в итоге результата с него мы никакого не получим. Честно скажу, мне не очень нравилась наша предыдущая практика приема людей на работу: мы их вроде и брали, но при этом не знали, как обучить, потому что из-за большого количества проектов просто не хватало времени ввести этих ребят в курс дела, объяснить основы, дать какие-то задачи, которые они могли попробовать.


И: А как тогда происходило первоначальное обучение на рабочем месте?

А: По сути, получалось, что новичок изучал все сам. Что-то спрашивал, конечно, получал ответы, и уже после этого ему давали какие-то задачи. «Летняя школа» как раз создана, в первую очередь, для того, чтобы мы преподали людям основы и, приняв человека на работу, могли уже не рассказывать ему о примитивных вещах и более плотно погружать в наш рабочий процесс. Плюс ко всему, «Летняя школа» - это дополнительная возможность позиционировать нашу компанию. Ну и возможность для наших текущих разработчиков еще больше раскрыть свой потенциал, попробовать что-то рассказать, ответить на вопросы, которые возникают у людей, тем самым расширив свои знания. Потому что, как известно, когда ты рассказываешь, ты сам начинаешь лучше разбираться в том, что рассказываешь, хотя изначально тебе и казалось, что ты и так хорошо в этом разбираешься.
 

И: Расскажи об особенностях организации. Что нужно было сделать, чтобы «Летняя школа» заработала?

А: Больше всего волновало отсутствие в нашем текущем офисе места для дислокации. К счастью, по стечению обстоятельств, у нас все-таки появился один свободный кабинет, в котором мы сумели разместить учебные группы. Вопрос с техникой мы тоже достаточно быстро решили, ну и приобрели необходимое дополнительное оборудование. У наших слушателей был полноценный большой кабинет, были свои рабочие места, так что в целом все решилось.


И: Это хорошо. Как все это решилось, кстати? Интересно узнать об итогах. Все ли получилось из того, что было задумано изначально?

А: Я пока еще сам до конца не проанализировал, что мы получили на выходе, какие возможные ошибки допустили – это достаточно долгий процесс, который мы только запустили. Одно известно точно: минимальную планку, которую я установил, мы достигли и получили достаточно хорошие результаты. Есть, конечно, определенные нюансы: возможно, в дальнейшем что-то нужно будет поправить по самой программе, в формате проведения. Возможно, попробовать привлечь к этому процессу и других ребят.


И: По твоим словам ясно, что у «Летней школы» будет продолжение? Когда?

А: Да, мы бы хотели поставить подобную деятельность на поток, проводить подобную практику с определенной периодичностью. Когда именно мы объявим набор на следующую «Школу», я пока затрудняюсь сказать. Конечно, лучше всего подобные вещи делать ближе к окончанию учебного года, чтобы как раз мы могли получить людей, которые вот-вот заканчивают и, соответственно, уже ищут работу. Хотя, не исключаю такого момента, что к нам будут приходить люди, которые уже получили образование, но хотят сменить род деятельности, или просто себя где-то не нашли, но хотят попробовать здесь. Это тоже возможно. Единственная нестыковка: оно, конечно, хорошо проводить подобные вещи к концу учебного года, но у самих студентов в это время возрастает объем учебной работы. Дипломы, курсовые, сдачи экзаменов, госы и прочее. Многие не могут отходить две недели нашей обучающей программы каждый день, поэтому часть занятий нам приходилось переносить, проводить через день-два.


И: Ясно, ну и по поводу самой концепции «Летней школы». Направлена ли она только на привлечение новых сотрудников, или вопрос имиджа компании и её репутации здесь также важен?

А: В первую очередь, для меня, как руководителя производства, «Летняя школа» - это поиск талантов в программировании. А также возможность дать нашим текущим разработчикам поучаствовать в чем-то интересном, что будет дополнительно стимулировать к работе. Судя по их отзывам, им действительно понравилось. Данное мероприятие – это такое позиционирование нашей компании, нашей команды, как профессиональных разработчиков, которые могут и другим объяснить как и что нужно делать. Здесь мы не преследуем какую-то четкую цель по количеству набранных людей: вроде, вот мы нагнали десять человек студентов и хотим получить их них пять готовых сотрудников. Нет. Не получим ни одного – не страшно. Главное, что мы достигнем поставленной для наших разработчиков цели. Хотя если из этих десяти мы найдем хотя бы одного, который в будущем сможет влиться в наш коллектив – то это тоже будет очень круто.


Итоги «Летней школы разработчика» по обоим направлениям (Android и iOS) мы подведем уже в ближайшее время. Следите за нашими новостями!

Политика обработки персональных данных